5月18日，百度COO陸奇突然離職，消息一出，立刻在科技圈炸開了鍋。
當晚（周五），百度美股應聲大跌，跌幅一度超過10%，收盤大跌9.54%。
原本以為經過周末兩天，百度的這次人士震蕩可以平靜下來，但顯然，陸奇的影響力不僅如此。5月21日晚，百度美股再度因為人事變動等原因出現大跌的狀況，跌幅達到5%左右。
短短兩個交易日的時間，百度「元氣大傷」，股價從279.69元，下跌到了240.51元，跌幅超過了14%。
從市值數據來看，兩個交易日內，百度市值蒸發約137億美元，約合人民幣877億元。
也就是說，陸奇一個人單槍匹馬，輕輕鬆鬆拉掉了百度將近千億人民幣的市值，可以說是創造了中國人事變動史上的最高紀錄。
加入之初，李彥宏曾以「秦失其鹿，天下共逐之」來描述這位科技圈奇人，如今陸奇突然離職，卻理由含糊，由此引發了外界諸多猜測。
雖然陸奇在百度任職不過一年多時間，但一定程度上挽救了百度的頹勢，所取得的成績有目共睹。近500天的時間裡，百度股價累計漲幅逾60%，市值最高達到985億美元，離千億市值近在咫尺。
看到這裡，不了解陸奇的人一定會疑惑，這位到底是何方神聖？他有怎樣的傳奇經歷？他的離職給百度帶來了什麼？又對科技圈意味著什麼？
帶著這些疑問，我們一起來了解一下陸奇的職業人生。
畢業於復旦
去卡耐基·梅隆大學讀博
陸奇在國內恢復高考後考上復旦大學，復旦讀書八年陸奇順利拿下計算機專業碩士學位。在畢業紀念冊中，陸奇深情寄語：人類終將使電腦智能化且使其遠勝人腦。
因為其優秀的科研能力，陸奇留校當了老師，不過，他的命運顯然沒有止步於復旦，很快，人生的轉折再次降臨。
一個周末，因為下雨，陸奇無法騎車回家，很偶然地同學拉去湊數，聽了卡耐基梅隆大學教授、圖靈獎獲得者埃德蒙·克拉克的講座。
聽眾寥寥無幾，而陸奇現場的一個提問給克拉克留下了深刻的印象。
講座結束之後，克拉克馬上去翻看了陸奇發表的研究論文，看完后立即拍板邀請他去卡耐基攻讀計算機博士，並提供全額獎學金。
克拉克不想錯過這樣一個人才，為了讓陸奇沒有任何顧慮，甚至替他免除了45美元的申請手續費，因為當時陸奇的月薪只有10美元。
按照復旦的規定，留校教師必須任教三年後才能出國，但1988年陸奇才只有一年的留校經歷。
陸奇的導師錢家驊親自與校長謝希德打商量，「把陸奇放了，讓他去吧！國內歷史上還從來沒有人到卡耐基·梅隆大學去。」
於是，在克拉克和陸奇導師的共同努力下，陸奇成為了國內被邀請去卡耐基大學讀博的第一人。
離開中國之後，有兩件事情指引著陸奇的學習和工作。「一是知道更多，了解到更多的科學和技術。第二，要做更多研究，以便人們能在更短的時間內把工作做完。」
陸奇攻讀的計算機系博士，課業難度極高，學校的學生們在宿舍床沿上刻著「don』t
quit」，提醒自己堅持，但仍有很多人讀不下來。
在這樣的高壓環境下，陸奇保持著一如既往的刻苦努力，甚至比在復旦時有過之而無不及。
曾有朋友晚上從多倫多趕來看他，但他當時正在操作一個分散式操作系統的課題。於是，他直接把朋友接到了實驗室，然後繼續試驗，一直操作到深夜，陸奇才心滿意足地開著二手車載著朋友回家。
雅虎、微軟苦苦挽留
他被視為「華人科學家的高峰」
博士畢業，當時的陸奇對於未來還很迷茫，是留在美國創業？還是回國就業？
恰逢矽谷進化到了互聯網時代，於是，在師兄李開復建議下，陸奇闖入矽谷，加入IBM實驗室研究網路技術。
1998年，陸奇被邀請加入雅虎公司，並帶領團隊做出了雅虎的第一個搜索引擎。
2006年，陸奇被任命為雅虎資深副總裁，負責帶領搜索引擎研發團隊，隔年被晉陞為雅虎執行副總裁。
在雅虎工作的十年，陸奇刻苦、認真、盡心儘力的專業態度給雅虎上下員工留下了深刻印象。
按照慣例，他每天凌晨3點起床后查收郵件，晨跑4英里，5點到6點就到達辦公室。隨後展開工作，一直在辦公室扎到晚上10點，睡覺。
甚至常常在深夜，發現一個資料庫錯誤之後，也會不辭辛苦地和技術人員一起尋找解決問題的方法，工作到辦公室切斷網路才罷休。
後來，雅虎收購Google未果，開始走下坡路。
離開雅虎那天，雅虎的工程師們為他舉行了餞別會，大家都對這位「工作狂人」十分敬重，也為以後不能一起共事而感到遺憾和難過。
當晚，大家都穿上了一件印有「我曾與陸奇一起工作，你呢？」的T恤，可見陸奇在雅虎深得人心。
彼時，巨頭微軟關注到了搜索業務的廣大前景，當時的CEO鮑爾默抓住機會，向陸奇拋出了橄欖枝。
2009年1月，陸奇正式加盟微軟任網路服務集團總裁，在新的公司，他依舊不改「工作狂人」本色，員工們常常能在周六晚上，在樓下中餐館看到他買外賣的身影。
剛剛加入微軟時，這家老牌科技公司正陷入下降的頹勢之後，失去了一開始嶄新進步的活力，慢慢淪入封閉、僵化和落伍，甚至被人諷刺靠賣軟體為生。
而陸奇就像一個救火隊員，及時拉了微軟一把。
彭博社曾發表文章：「陸奇是微軟搜索引擎的救世主嗎？」
顯然，這個回答是肯定的。
加入微軟后，他一手開發打磨搜索引擎--http://bing.com，以此來對抗谷歌。在他的精心呵護下，必應從一開始的破爛不堪到後來佔據美國近三分之一的搜索份額，陸奇可謂是功不可沒。
之後，陸奇直接負責、領導了包括Microsoft
Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing應用、MSN及廣告平台在內的多項業務，成為了微軟執行副總裁，這已經是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。
在職期間，陸奇一直嘗試為這家老牌公司注入新的力量和未來感，也是在微軟後期，陸奇開始顯示出對人工智慧的興趣和鍾情。
谷歌搜索部門工程副總裁尤迪·曼伯爾這樣評價道：「陸奇是我們最好的競爭對手。」
直到2016年9月，陸奇因為一次騎車意外受傷，隨後宣布「因身體原因」從微軟離職。
微軟的員工都很喜歡他，高層也一直嘗試勸說，甚至連比爾·蓋茨都挽留了他很久，但陸奇下定了決心就不會更改，微軟也只好含淚祝福。
在海外的這些年，陸奇憑藉自己的刻苦努力和專業才能，贏得了科技圈的尊重，他也因此被稱為「華人科學家的高峰」以及「矽谷華人傳奇」。
在百度的500天
All in AI
離開微軟后，陸奇的下一步是歸國。而這次回歸，他又一次扮演了「救世主」的形象，這次拯救的對象就是百度。
此時的百度內憂外患，負面新聞纏身，旗下的百度錢包、百度外賣，用戶量沒有多少，但燒錢的功力一點不差。股價一路下跌，市值也被強勁對手們遠遠比下去。
一部分人認為，陸奇加入百度是最符合個人志向的選擇，因為百度正由搜索向人工智慧艱難轉型，能最大限度發揮他的能力，這也是其他平台所不能給到他的。
但想要挽救百度，壓力不小，很多人都為陸奇感到擔憂，唐駿更以過來人的身份告誡陸奇。
但陸奇沒有讓眾人失望。
2017年1月17日，陸奇正式進入百度，負責產品、技術、銷售及市場運營，成為公司里僅次於李彥宏的二號人物。
為了彰顯自己對陸奇的信任，李彥宏直接任命陸奇為百度的總裁兼首席運營官。李彥宏稱，百度今後的所有業務都在陸奇手上，自己只負責公司的戰略、文化的塑造、人才培養之類的事情。
隨後，陸奇開始了大刀闊斧的改革，他確定了百度未來的主航道：Feed 流（ 信息資訊 ）和人工智慧，把資源浪費的項目一一拋舍。
圖片來源自網易新聞
2017年2月8日，陸奇裁撤百度醫療事業部，移動醫療事業部被整體裁員，只保留醫療大腦團隊。
百度外賣、百度糯米，以及91無線等發展欠優的項目，統統砍掉，沒有這些累贅的百度，朝著自己的目標高速前進。
面對未來，陸奇對百度有著更高的設想。他提出，百度要 All in
AI。陸奇希望百度能像Google一樣，創造出一個屬於自己的、AI時代的「安卓」，擺脫過度依賴廣告的廣告盈利模式。
2017年3月24日，百度 AI 技術平台體系正式成立。
7月5日，在AI開發者大會上，陸奇交出了一份令人滿意的答卷，百度Apollo
1.0版本已經推出，並開放平台正式對外開放供開發者使用。
陸奇在現場稱：「Apollo不是百度自己的，而是屬於所有生態合作夥伴的，Apollo鼓勵生態合作夥伴在各自專業領域持續貢獻。貢獻越多，收穫越多，並且收穫一定遠遠大於貢獻。百度還頒布了Apollo管理辦法，來保障合作夥伴的權益，同時成立了Apollo基金會，從更多層次賦能開發者及生態合作夥伴。」
如今，無人駕駛項目 Apollo 穩居國內第一，百度語音、DuerOS 等人工智慧項目也在有條不紊地進行著......
在陪伴百度走過的500天里，陸奇將百度的公司架構、業務體系、人員配置進行了一場徹底的大清洗，可以說，他給百度帶來了一次新生。
離開百度
引發一場4萬人的「失戀」
李彥宏這樣評價陸奇：「工作極其玩命，上下有口皆碑」。
憑藉強大的執行能力和專業的個人能力，陸奇在百度很受擁戴，提到陸奇，員工們都給出了一致好評。他毫無領導架子、做事高效果斷、工作認真刻苦，一度成為百度的靈魂人物。
5月21日，陸奇出現在百度內部交流會上，雖然他的發言只有短短的十分鐘，但會場兩次響起長達30秒的掌聲。
比起現在的內部交流會，大家對陸奇組織的新風會更加懷念，一位員工在接受記者採訪時這樣說道：「新風會今後或許就不再有了，這一次已經改名為內部交流會了，感覺內部交流會套話比較多，只有陸奇講話時我紅了眼眶。」
在陸奇的新風會上，大家更多的是感受到真誠的交流和溝通，即使是普通員工，他們也可以就某一個亮點創意單獨和陸奇聊上一小時。
其實早在4月底，網上就盛傳陸奇職位變動的消息，但當時百度一度否認。如今消息正式公布，百度的內部人士都表示，知道消息之後，大家的士氣都很低落。
很多員工為公司未來的發展感到失望和擔憂：「感覺（公司）剛有點迴光返照，又要不行了。」一位百度員工對媒體表示。
甚至有網友在社交網站感言：「有沒有像我一樣的，不是百度人，但陸奇離職有點難受。彷彿不只是百度的損失，是中國互聯網的損失。」
更多的，大家對「百度為什麼留不住陸奇」提出了疑問。
有員工表示：「私下裡，大家不太能理解，對這個決策不認可。還有人在內網上直接問，為什麼來了一個好領導就要走，百度留不住人？這種提問按以前的情況會被刪掉，但是，最近一兩年來，這類尖銳問題會保留。」
而互聯網評論人士王冠雄認為陸奇的離去對百度並沒有多少消極影響。
「陸奇操盤的AI業務，是創新業務，需要不斷引入新人，拓展新業務，採用新思路。AI與搜索業務並沒有直接的關係，更不會影響百度的收入；陸奇作為職業經理人，雖然無法擔任首席運營官全職，但仍將繼續擔任集團公司副董事長，成為百度的智囊，讓百度AI業務平穩交接。」
當然，這樣的評論是不是粉飾太平還未可知......
也是在交流會上，記者提問陸奇：「離職消息宣布后，很多百度同學懷疑百度高管內部有矛盾、有衝突把你擠走的。請你說明一下情況。」
陸奇表示：「這與百度其他高管沒有任何關係，他們每個人都非常的優秀，在我工作的整個過程中，他們給了我很多的幫助，我們的合作非常好。」
但據多位與會人士透露，陸奇也坦誠說道自己在與其他高管通力合作的時候，也會有分歧，只是分歧都在正常範圍內。
談到未來，陸奇也表示，自己將永遠珍惜在百度的經歷，「我將繼續堅定的支持百度，支持Robin，實踐我們共同的『用科技讓複雜的世界更簡單』的使命和夢想。」
縱觀陸奇的幾十年人生經歷，從雅虎道百度，無論身居何位，他始終保持「居安思危」的心態，告誡自己遠離舒適圈。
他說：「人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你自己所期望的位置。」
面對生活，他永遠保持著高昂的戰鬥姿態，也正因如此，造就了英雄。
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作者： Cheryl