西媒稱，美國國家科學院院長馬西婭·麥克納特12日發表評論說：「雖然越來越多的女性參與到科學界中，承擔起責任，領導調查工作，但是數據顯示性騷擾事件已經變得司空見慣。」她表示這種「文化」給婦女的身心健康和工作造成明顯傷害，「而且這將導致人力資源和潛在人才的巨大損失」。
據西班牙《國家報》網站6月13日報道，醫學界以外的朋友不相信她的舉證，「你在開玩笑嗎？」她們問道；而她的同事和同行則勸她不要揭發，「別惹事了」，她們說。這位女士是美國醫學專業從業人員，她知道同事的勸告很有道理，但她也清醒地認識到，醫學界的性騷擾事件太多，如不加以揭露，放任自流，最終受害的是她自己。
報道稱，這只是《國家科學、工程和醫學學院婦女遭受的性騷擾調查報告》中列舉的數十個證據之一，三大科學部門在12日公布了這份報告。這是迄今以來關於性騷擾問題最詳盡的分析報告，經歷兩年多時間的調查，以數百份時間可上溯至上世紀80年代的調查研究、訪談、統計和報告為基礎。它的結論指出了一個日益明顯且並不讓人意外的事實：在這三大領域工作的女性中，超過一半曾在職業培訓或者工作中遭受某種形式的性騷擾、性侵犯、職業歧視或者人身歧視。
報道稱，目前關於性騷擾的政策法規並沒有發揮作用，很多女性的職業生涯因此受阻甚至被迫辭職。
麥克納特認為，這份報告發表得恰是時候，因為此前「我也是」運動揭開了黑幕，讓全球數百萬婦女打破沉默，拒絕違背她們意願的性騷擾行為。面對這一情形，三大機構的回復是堅決的，它們認為，改變現狀不僅是緊迫的，而且必不可少。麥克納特指出說，要作出這種改變，科學院和公私機構必須創造一種完全不同的環境，從根源上避免性騷擾產生：「我們的報告為不同的空間環境提供了詳細的解決方案，以減少和消除性騷擾行為的發生。必須要建立一種以多元、包容和尊重為基礎的文化」。而在目前，這種文化尚未建立。
報告解釋說，通常法律鼓勵學院建立的有關性騷擾的法規更多致力於法規的象徵性執行和避免責任而不是防範騷擾，也就是說法規最終保護了那些騷擾者而不是受害者。報告指出說，「在投入大量金錢和人力吸引和挽留女性投身科學研究的同時，女性在這些職業中卻經常受到恐嚇和排斥。即使她們留下來，她們為科學作貢獻的能力也因為性騷擾和報復而受到限制」。
報告建議科學界作出深刻的結構性改革，為此國家科學院提出了15條建議，包括以直接方式處理性騷擾案；不能僅限於簡單地執行法規，而要從根本上剷除單位中性騷擾依存的文化和環境；建立更加多元、包容和具有尊重精神的工作環境；最大程度降低學生與師長之間有害的、師長控制學生未來的級別關係；為受害者提供永遠的支持；進行曝光這種現實的調查，並敦促修改法規和政策來緩解、消除這種現象。