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要是早点知道这些,也不至于当初在校招季踩坑无数……


校园招聘是一个双向选择的过程,学生海投简历,企业网罗人才。签了三方都有可能有企业、学生因为种种原因而选择违约,更何况是在还没有签三方的阶段,HR 的一些口头说辞。有时候这些口头说辞并不是 HR 代表企业,或许只是为了代表个人期望完成绩效的角色。

第一、个体在不同阶段要适应社会角色

在学生时代的最后一年,学校老师基本已经撒手不管了,在没有心理辅导的帮助下应届毕业生要从学生的角色转变到劳动者是存在一定难度的。但好在现在的大学生搜商都不错,他们会通过应届生求职网、大街、豆瓣、知乎等等平台寻求既往求职经验。在这个阶段的转变过程中需要提醒几个点:

1.你可以海投,企业也可以广撒网。可以有心仪的企业,但是不要盲目等待。在职场中不要轻易相信任何人,每个人都是有自己 KPI 的。合同都能违约又何况口头答复。

2.近两年都出现了有企业在校招季最后阶段大量取消 offer,惯常做法是收了学生的三方后先不盖章返回。一些 HR 这样做无可厚非,但是学生心里要有数,要密切关注意向企业的社会舆论,及时调转马车。

3.经济有周期,招聘也是有周期的,不要完全相信既往经验的说法,要有自己的个人判断。最靠谱的还是在意向企业有认识的师兄师姐,提前了解薪酬待遇、超时工作等与个人切身利益相关。以免入职即想离职。

第二、没有最好 offer,合理调整预期

校招季确认好意向城市、行业、职位类别后,要设定好合理的职位预期。这也是在校招面试过程中 HR 会透露的基本信息。预期如何来呢?自己期望的综合生活成本和了解到的职位薪资范围综合划定。在校园招聘宣讲会中一般 HR 都会透露薪资范围,同时会告知按个人能力调整。事实上,大多数同学拿到的都会是批发价,只有极个别确实天赋不错的学生才有 SP offer。但了解到的,或者实际拿到 offer 不足预期时,要么降低预期,要么用脚投票,尽量不要浪费双方的时间。但是留一个 offer 作为选择备胎是情有可原的,注意 HR 通知的签约时间。如若不能等待,合理放弃。

第三、学会鉴别真假信息

校招季过程中因为信息不对称,都有弥漫着真真假假的企业信息。学生们要有一定的警觉性。这些信息有可能是企业 HR 自己释放出来的,有的可能是竞争对手公司,有的可能是与你一同正在面试这家企业希望减少竞争对手的学生。

那么如何鉴别呢?按照以下顺序鉴别:HR 的短信告知、师兄师姐的反馈、学校就业网信息、企业官网。 其它非正式渠道的信息都只能相信一半。

第四、不吊死在一棵树上

给自己多一些选择,在不同的 offer 中选择最合适自己的那个。这里介绍一个选择 offer 的方法。

工作岗位、薪酬待遇、工作地点、企业(世界 500 强 – 中国 500 强 – 民营 500 强 – 行业领军 – 行业领先)、工作内容、学习发展机会、其它福利。

按照以上类别将所有 offer 列一个表格。然后根据自身的意愿对上述表哥的类别赋予不同的权重,并对这份 offer 在该类别进行评分,最低 1 分,最高 10 分。

例如工作岗位 30%权重,自己给 offer-A 5 分,offer-B 6 分。 则 offer-A 在该类别得分 1.5 分,offer-B 得分 1.8 分,以此类推。最终取综合得分最高的那个 offer。

校招季,希望大家收获满满。